Pembahasan Soal SOSIOKULTURAL - Keberagaman 2026
Fokus membahas soal nomor ID: 9606. Lihat semua soal
Ganti Topik Materi
NO. 21
Link Soal
Anda adalah seorang ASN PPPK di sebuah instansi pemerintah. Baru-baru ini, Anda memiliki rekan kerja baru yang berasal dari suku dan daerah yang berbeda dengan mayoritas anggota tim. Rekan kerja baru ini memiliki gaya komunikasi dan kebiasaan kerja yang sedikit berbeda. Anda memperhatikan beberapa rekan kerja lama mulai menunjukkan sikap kurang menerima, seperti berbisik-bisik, melontarkan komentar bernada candaan tentang logatnya, atau cenderung menghindar saat ada diskusi kelompok yang melibatkan rekan baru tersebut.
Sebagai anggota tim, tindakan apa yang paling tepat Anda lakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis?
A
Melaporkan langsung kepada atasan mengenai perilaku rekan kerja yang kurang pantas tersebut agar atasan mengambil tindakan disipliner.
B
Mengajak rekan-rekan kerja yang menunjukkan sikap kurang menerima untuk berdiskusi secara pribadi, menjelaskan pentingnya keberagaman dan dampak negatif dari perilaku mereka terhadap tim.
C
Mendekati rekan kerja baru untuk menawarkan dukungan dan menyarankan agar ia tidak terlalu memedulikan komentar negatif tersebut, fokus saja pada pekerjaannya.
D
Mengabaikan perilaku tersebut dengan harapan seiring waktu rekan-rekan kerja akan terbiasa dan menerima keberadaan rekan baru.
E
Mencari momen yang tepat untuk mengadakan acara informal di luar jam kerja (misalnya makan siang bersama), yang melibatkan seluruh tim termasuk rekan baru, untuk mempererat keakraban dan saling mengenal.
NO. 22
Link Soal
Anda adalah seorang ASN di sebuah instansi pemerintah yang sedang merencanakan acara besar untuk merayakan hari jadi kota. Acara ini akan dihadiri oleh berbagai lapisan masyarakat dengan latar belakang budaya dan agama yang sangat beragam. Dalam rapat persiapan, beberapa rekan kerja mengeluhkan sulitnya mengakomodasi semua kebutuhan, seperti preferensi makanan halal/vegetarian, waktu sholat, atau bahkan pilihan musik tradisional, karena 'terlalu banyak permintaan yang berbeda-beda.' Beberapa bahkan menyarankan untuk hanya memilih satu atau dua tradisi mayoritas saja agar lebih efisien. Bagaimana sikap Anda dalam menyikapi situasi ini?
A
Mendukung usulan untuk memilih tradisi mayoritas agar acara lebih efisien, sambil berharap minoritas bisa menyesuaikan diri dan tidak terlalu menuntut.
B
Mengajak rekan-rekan untuk tetap berusaha mencari jalan tengah dengan memprioritaskan beberapa kebutuhan penting yang paling sering disebutkan, meskipun tidak semua bisa terakomodasi.
C
Mengingatkan pentingnya prinsip keberagaman dan inklusivitas dalam pelayanan publik, kemudian mengusulkan pembentukan tim kecil untuk mengidentifikasi dan mencari solusi kreatif yang mengakomodasi sebanyak mungkin kebutuhan tanpa mengorbankan esensi acara.
D
Menyarankan agar setiap peserta mengisi formulir preferensi pribadi sebelum acara agar panitia bisa mengetahui semua kebutuhan secara detail dan berupaya menampungnya.
E
Bersikap netral dan menyerahkan keputusan akhir kepada pimpinan rapat agar tidak menimbulkan perdebatan lebih lanjut di antara rekan kerja.
NO. 23
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang bertugas di sebuah kantor pelayanan publik dengan tim kerja yang sangat beragam, meliputi berbagai suku, agama, dan latar belakang sosial. Dalam sebuah proyek penting yang membutuhkan kolaborasi erat, Anda mendapati adanya ketegangan kecil dan miskomunikasi yang muncul akibat perbedaan interpretasi budaya serta stereotip yang kadang tak disengaja antar anggota tim. Situasi ini mulai berdampak pada efektivitas kerja dan kualitas layanan yang diberikan. Sebagai seorang ASN yang menjunjung tinggi nilai keberagaman, tindakan paling tepat yang Anda ambil adalah...
A
Mengabaikan ketegangan tersebut dengan harapan akan mereda sendiri seiring waktu, karena fokus utama adalah menyelesaikan proyek tepat waktu.
B
Meminta atasan untuk merotasi atau memindahkan anggota tim yang dirasa menjadi sumber ketegangan agar suasana kerja kembali kondusif.
C
Mengajak beberapa rekan yang terlibat miskomunikasi untuk berdiskusi secara personal, menasihati mereka agar lebih toleran dan memahami perbedaan.
D
Menginisiasi forum diskusi informal rutin antar anggota tim untuk berbagi cerita, pengalaman budaya, dan menjalin keakraban, serta mengusulkan pelatihan sensitivitas budaya jika memungkinkan.
E
Menyampaikan secara langsung kepada seluruh tim dalam rapat formal untuk lebih profesional dan mengesampingkan perbedaan pribadi demi kepentingan organisasi.