Pembahasan Soal TKP - Anti Radikalisme 2026

A

Menegurnya dengan sopan agar mengecilkan volume atau menggunakan headset karena mengganggu konsentrasi kerja.

B

Melaporkan ke atasan agar ditegur.

C

Menyindirnya dengan memutar lagu rohani/nasional volume keras juga.

D

Pindah meja kerja menjauhi dia.

E

Mengirim pesan anonim padanya.

A

Ikut mogok kerja karena takut pada atasan (loyalitas buta).

B

Menolak ajakan tersebut dengan halus dan tetap bekerja seperti biasa.

C

Menolak tegas ajakan tersebut dan mengingatkan rekan lain untuk tetap profesional melayani masyarakat.

D

Pura-pura sakit agar tidak perlu ke kantor.

E

Mencoba menenangkan atasan agar bersabar.

A

Mengubah setelan grup menjadi 'hanya admin yang dapat mengirim pesan' sementara waktu untuk meredakan situasi.

B

Menghubungi tokoh tersebut secara pribadi (japri), memberikan edukasi tentang bahaya hoax dengan bahasa yang santun, dan memintanya menghapus postingan tersebut.

C

Langsung mengeluarkan (kick) tokoh tersebut dari grup demi ketenangan warga lainnya.

D

Membuat aturan grup baru yang melarang postingan SARA dan membagikannya di grup.

E

Diam saja dan berharap warga lain yang lebih berani akan menegurnya.

A

Segera memecatnya karena dianggap duri dalam daging yang berbahaya bagi perusahaan.

B

Memanggil karyawan tersebut untuk wawancara khusus wawasan kebangsaan dan memintanya menandatangani pakta integritas setia pada NKRI.

C

Mengabaikan masa lalunya karena yang terpenting adalah kinerjanya saat ini sangat menguntungkan perusahaan.

D

Menempatkannya dalam pengawasan ketat oleh tim keamanan internal tanpa memberitahunya.

E

Memindahkan posisinya ke bagian yang tidak strategis agar tidak memiliki akses data penting.

A

Melaporkan rekan tersebut ke atasan segera agar ditindak tegas karena sudah terpapar radikalisme.

B

Menyarankan istrinya untuk bersabar dan berdoa saja semoga suaminya berubah.

C

Melakukan pendekatan personal kepada rekan tersebut sebagai sahabat, mengajaknya diskusi ringan tentang kebangsaan dan agama yang moderat.

D

Menyarankan istrinya untuk berkonsultasi dengan tokoh agama yang moderat atau psikolog.

E

Menjauhi rekan tersebut karena takut Anda ikut dicurigai terpapar.

A

Memberikan nilai nol pada tugas tersebut karena tidak mengikuti instruksi kurikulum.

B

Memaksa siswa tersebut tetap menggambar dengan ancaman tidak naik kelas.

C

Mengganti tugasnya dengan tugas lain yang tidak bertentangan dengan keyakinannya.

D

Mengajak orang tua siswa berdiskusi untuk memahami latar belakang pemahamannya, serta memberikan pemahaman alternatif yang edukatif.

E

Melaporkan siswa tersebut ke guru BK dan Kepala Sekolah untuk penanganan lebih lanjut.

A

Pura-pura tidak mendengar dan segera menyelesaikan makan.

B

Langsung menegur keras di depan umum bahwa ucapannya itu mendukung terorisme.

C

Mengajaknya berdiskusi santai setelah makan, menanyakan pandangannya, dan memberikan argumen logis (counter-narrative) yang moderat.

D

Mencatat kejadian tersebut dan melaporkannya ke unit kepatuhan internal secara rahasia.

E

Menjauhi rekan tersebut di kemudian hari.

A

Tetap menjalankan acara dengan pemuda yang tersisa dan mengabaikan kelompok tersebut.

B

Meminta aparat kepolisian untuk membubarkan kelompok pemuda tersebut.

C

Mengundang tokoh agama dan tokoh masyarakat yang disegani untuk berdialog dengan kelompok pemuda tersebut guna meluruskan pemahaman.

D

Mendatangi markas mereka dan memarahi mereka karena tidak nasionalis.

E

Membuat kegiatan alternatif yang lebih netral seperti kerja bakti agar mereka mau bergabung.

A

Diam saja dan memakai earphone agar tidak terganggu.

B

Meminta sopir mematikan audio dengan alasan ingin istirahat, lalu melaporkan travel tersebut ke manajemen/pihak berwajib setelah sampai.

C

Berdebat dengan sopir sepanjang jalan untuk membuktikan dia salah.

D

Minta turun di tengah jalan dan ganti kendaraan lain.

E

Mengangguk-angguk pura-pura setuju agar aman sampai tujuan.

A

Mengikuti perintah atasan karena loyalitas adalah harga mati bagi bawahan.

B

Melakukan pelayanan secara diam-diam kepada kelompok tersebut tanpa sepengetahuan atasan.

C

Mengajukan keberatan secara profesional dengan dasar regulasi perundang-undangan yang mewajibkan pelayanan non-diskriminatif.

D

Menceritakan keburukan atasan tersebut kepada rekan kerja lain.

E

Melaporkan atasan kepada Ombudsman atau pengawas internal instansi.