Pembahasan Soal TKP - Profesionalisme 2026

A

Menolak tugas tambahan tersebut dengan sopan karena beban kerja sudah *overload*.

B

Menerima tugas tersebut namun mengerjakannya seadanya.

C

Melakukan negosiasi waktu *deadline* dengan atasan atau meminta prioritas mana yang harus didahulukan.

D

Mengorbankan waktu istirahat dan lembur untuk menyelesaikan semuanya sekaligus.

E

Meminta bantuan rekan lain untuk mengerjakan tugas utama Anda.

A

Meminta anggota tim untuk curi-curi waktu berangkat lebih awal diam-diam.

B

Mengajukan usulan resmi kepada manajemen untuk penyesuaian/pergeseran jam istirahat khusus hari Jumat agar ibadah lancar dan kinerja tidak terganggu.

C

Mengikuti aturan yang ada saja meskipun terburu-buru, karena itu sudah ketetapan perusahaan.

D

Memarahi anggota yang mengeluh dan menyuruh mereka disiplin.

E

Memberikan kelonggaran informal kepada anggota tim saya saja, asalkan pekerjaan beres.

A

Langsung menolaknya karena tidak ada anggaran.

B

Menampung saran tersebut, melakukan kajian/analisis mendalam mengenai untung-ruginya, lalu mengajukannya ke pimpinan sebagai opsi inovasi.

C

Menerima saran itu mentah-mentah dan langsung menjalankannya.

D

Meminta mitra tersebut membiayai sendiri idenya.

E

Menyimpan ide tersebut untuk saya gunakan di proyek pribadi nanti.

A

Mengikuti saran istri karena keluarga adalah prioritas utama dan gaji besar lebih menjamin.

B

Tetap bertahan di posisi saat ini dengan perasaan kecewa dan bekerja seadanya.

C

Melakukan evaluasi mendalam tentang kekurangan diri, mengikuti pelatihan kompetensi, dan bertekad mencoba lagi di periode berikutnya.

D

Mencoba melamar ke tempat lain sekadar untuk cek ombak, namun tetap bekerja di tempat lama.

E

Meminta masukan dari atasan mengenai alasan kegagalan saya untuk memperbaiki kinerja ke depan.

A

Membatalkan tiket kereta dan mengerjakan tugas demi karir.

B

Membawa pekerjaan tersebut (laptop) ke kampung halaman dan mengerjakannya di sela-sela waktu merawat orang tua.

C

Menolak tugas tersebut dengan alasan kemanusiaan (orang tua sakit).

D

Meminta rekan lain mengerjakan tugas tersebut dengan imbalan.

E

Bernegosiasi dengan atasan untuk mengumpulkan tugasnya pada Senin siang/sore, dan tetap berangkat pulang kampung.

A

Menyampaikan kepada rekan kerja bahwa kata kunci tersebut bersifat rahasia dan tidak dapat dipinjamkan.

B

Menyiapkan enskripsi tambahan untuk mencegah kebocoran daftar kata kunci.

C

Merasa perlu mengganti kata kunci agar tidak ada data rekan yang bocor.

D

Merasa aman membagi salah satu kata kunci kepada rekan tersebut karena ia adalah tim sendiri.

E

Memberikan kata kunci milik rekan yang lain agar data diri sendiri aman.

A

Memberikan saran kepada pimpinan untuk membuatkan sistem baru atau upgrade server yang tidak menghambat kinerja divisi lain.

B

Mengingatkan para staf personalia untuk bekerja dengan batas waktu tertentu agar divisi lain tetap bisa bekerja dengan optimal.

C

Menghentikan pemakaian akses perangkat tersebut jika terdapat indikasi melambatnya kinerja divisi personalia.

D

Menghentikan penggunaan perangkat tersebut pada siang hari (jam sibuk) karena sistem menjadi sangat lambat.

E

Menggunakan akses khusus tersebut untuk mencari informasi sebanyak-banyaknya tanpa peduli divisi lain.

A

Memanfaatkan pencatatan kehadiran tertulis dan segera mengurus pendaftaran diri (sidik jari) untuk memudahkan pencatatan bagi perusahaan.

B

Memanfaatkan pencatatan kehadiran tertulis luang yang bisa disediakan untuk mendaftarkan diri.

C

Memanfaatkan pencatatan kehadiran tertulis yang sudah ada agar waktu kerjanya tidak terbuang hanya untuk pendaftaran sidik jari.

D

Memanfaatkan pencatatan kehadiran tertulis selama autentikasi sidik jari belum mendesak.

E

Memanfaatkan pencatatan kehadiran tertulis sampai atasan memerintahkan secara personal.

A

Mencari informasi tentang teknologi deteksi dini dengan mengacu (benchmarking) pada berbagai perusahaan yang sudah menerapkannya.

B

Mulai mencari informasi teknologi yang menarik minatnya di internet.

C

Mulai mencari informasi agar kinerjanya dinilai baik oleh pimpinan.

D

Mencari informasi karena rekan-rekan bilang itu perlu.

E

Mencari cara antisipasi gempa tanpa perlu teknologi (menghindar tugas).

A

Menerima promosi yang ada sebagai jalan untuk mengembangkan kerja sama yang sinergis dengan semua manajer (termasuk yang keberatan).

B

Tetap patuh menjalankan amanah yang diberikan dan menyerahkan masalah keberatan tersebut kepada pihak yang berwenang.

C

Mengerjakan perintah dari pimpinan dalam segala situasi demi kemajuan karier sendiri.

D

Melihat keberatan manajer lain sebagai bentuk iri hati yang tidak produktif.

E

Menerima promosi lalu menunjukkan berbagai kelemahan manajer yang keberatan tersebut.