Pembahasan Soal TKP - Sosial Budaya 2026

A

Langsung keluar dari grup (left group) sebagai bentuk protes.

B

Diam saja (silent reader) agar tidak dianggap kaku atau 'baper'.

C

Mengirim pesan pribadi (japri) kepada senior tersebut, menjelaskan dengan santun kenapa lelucon itu kurang pantas di ruang publik.

D

Mengalihkan topik pembicaraan di grup ke masalah pekerjaan agar pembahasan rasisme tertutup.

E

Membalas di grup dengan artikel tentang UU ITE dan ujaran kebencian.

A

Tetap memanggil dengan sebutan 'Bapak' sebagai bentuk prinsip kesopanan Anda, meski beliau menolak.

B

Mengikuti arahan CEO untuk memanggil nama demi menunjukkan adaptabilitas dan profesionalisme global.

C

Ikut bergunjing dengan karyawan senior tentang betapa tidak sopannya budaya barat.

D

Menggunakan sebutan 'Mr/Sir' diikuti nama, sebagai jalan tengah antara sopan santun dan keinginan CEO.

E

Menunggu melihat apa yang dilakukan mayoritas karyawan lain baru ikut.

A

Menolak dengan tegas dan mengatakan bahwa minuman tersebut haram bagi Anda.

B

Menerima gelasnya, memegangnya sebentar sebagai penghormatan, lalu meletakkannya kembali sambil meminta maaf dan menjelaskan alasan keyakinan dengan sangat santun.

C

Pura-pura meminumnya sedikit agar warga tidak tersinggung.

D

Meminta diganti dengan air putih biasa saat itu juga.

E

Langsung meninggalkan acara karena merasa prinsip Anda tidak dihargai.

A

Meminta izin tidak ikut kerja bakti selamanya karena alasan ibadah.

B

Membayar iuran denda saja sebagai pengganti ketidakhadiran fisik.

C

Menghadiri kerja bakti sebentar di awal waktu, lalu meminta izin untuk pergi beribadah, atau ikut kerja bakti sepulang ibadah jika masih berlangsung.

D

Mengusulkan kepada RT untuk mengubah jadwal kerja bakti ke hari lain.

E

Sesekali bolos ibadah demi bersosialisasi dengan warga.

A

Memisahkan mereka ke dalam divisi yang berbeda agar tidak ada konflik.

B

Meminta si A untuk mengubah gaya bicaranya menjadi lebih halus secara total.

C

Memfasilitasi diskusi terbuka, menjelaskan perbedaan latar belakang budaya komunikasi keduanya agar saling memahami intensi dan persepsi.

D

Meminta si B untuk tidak terlalu sensitif (baper) dalam dunia kerja.

E

Menasehati keduanya secara terpisah untuk saling menyesuaikan diri.

A

Diam saja dan menunggu sampai urusan mereka selesai.

B

Menawarkan diri menjadi penerjemah untuk menjelaskan kekurangan uangnya dan membantu menalangi kekurangan kecil tersebut agar antrean lancar.

C

Meminta kasir untuk melayani antrean berikutnya dulu sementara turis mencari uang.

D

Memarahi turis tersebut karena tidak siap dengan mata uang lokal.

E

Pindah ke kasir lain yang lebih sepi.

A

Tetap memaksakan penggunaan traktor karena ini program pemerintah pusat.

B

Membatalkan program tersebut dan melaporkan bahwa desa tidak kooperatif.

C

Mengadakan dialog budaya, mencari titik temu misalnya dengan melakukan upacara adat pemberkatan mesin sebelum digunakan, atau mencari teknologi alternatif yang lebih diterima.

D

Mendekati generasi muda desa saja untuk menggunakan traktor secara diam-diam.

E

Memberikan penyuluhan tentang efisiensi waktu dan hasil panen jika menggunakan mesin.

A

Melaporkan ke bagian umum untuk membuat aturan larangan makan di meja kerja.

B

Menegur rekan tersebut secara langsung di depan teman-teman agar dia sadar.

C

Mengajaknya bicara empat mata dengan santun, memuji makanannya, namun menyarankan untuk menyantapnya di pantri/kantin demi kenyamanan bersama.

D

Ikut makan bersamanya agar suasana menjadi cair.

E

Menyindir dengan cara menyemprotkan pengharum ruangan saat dia makan.

A

Langsung membalas di grup dengan data fakta bahwa itu hoax (debunking).

B

Menghubungi paman secara pribadi (japri), menanyakan kabar, lalu menyelipkan penjelasan halus bahwa info tersebut kurang tepat agar beliau tidak malu.

C

Keluar dari grup keluarga (left group) karena muak dengan konten rasis.

D

Mengirimkan stiker atau pesan pengalihan topik agar chat paman tertimbun.

E

Diam saja (silent reader) karena malas berdebat dengan orang tua.

A

Membiarkan dia beradaptasi sendiri secara alami.

B

Mendorongnya terus menerus di setiap rapat untuk bicara sampai dia terbiasa.

C

Melakukan pendampingan personal, memberinya ruang aman untuk berpendapat secara bertahap, dan meyakinkan bahwa pendapatnya dihargai.

D

Mewakili dia menyampaikan pendapatnya kepada atasan.

E

Menilai dia tidak cocok dengan budaya perusahaan.