Pembahasan Soal TKP - Semua Topik 2026

A

Mengabaikan temuan celah keamanan karena dampaknya belum terjadi dan peluncuran harus tetap sesuai jadwal, dengan keyakinan bahwa tim IT akan menemukan dan memperbaikinya nanti.

B

Mencatat temuan celah keamanan dan memasukkannya ke dalam daftar perbaikan berkala sistem, dengan asumsi dampak dan kemungkinan eksploitasi sangat kecil, lalu melanjutkan persiapan peluncuran sesuai jadwal.

C

Memberitahu rekan kerja tentang celah keamanan dan berharap mereka akan menindaklanjuti, sementara Anda fokus pada tugas peluncuran lain agar tidak menunda jadwal.

D

Melaporkan celah keamanan kepada tim IT untuk segera ditindaklanjuti, namun tetap mengusulkan peluncuran sesuai jadwal sambil menyiapkan perbaikan sebagai prioritas setelah peluncuran, dengan pengawasan ketat.

E

Segera melaporkan temuan celah keamanan kepada tim IT dan atasan dengan menyertakan rekomendasi perbaikan, serta menunda peluncuran hingga celah tersebut diperbaiki secara tuntas demi keamanan data pengguna.

A

Mengabaikannya karena setiap orang memiliki kebebasan berpendapat dan menyebarkan informasi, dan itu bukan urusan Anda selama tidak ada ajakan kekerasan secara langsung.

B

Mengamati lebih jauh perilaku kolega tersebut dan mengumpulkan lebih banyak bukti sebelum memutuskan untuk bertindak, karena belum ada indikasi radikalisme yang eksplisit.

C

Membagikan informasi kontra-narasi yang valid dan resmi dari pemerintah atau sumber terpercaya di grup internal secara berkala untuk mengimbangi konten yang disebarkan kolega, tanpa menunjuk langsung.

D

Mendekati kolega tersebut secara pribadi dan profesional untuk berdiskusi tentang pentingnya menjaga etika komunikasi, kehati-hatian dalam menyebarkan informasi, dan dampaknya terhadap suasana kerja serta citra instansi.

E

Melaporkan perilaku kolega tersebut kepada atasan langsung atau unit kepegawaian/SDM dengan data dan observasi objektif, sesuai prosedur yang berlaku, agar dapat ditindaklanjuti secara profesional.

A

Menghentikan sementara pekerjaan Anda untuk membantu rekan kerja menyelesaikan tugasnya hingga tuntas, karena Anda merasa tidak enak hati menolak permintaannya.

B

Menjelaskan kepada rekan kerja bahwa Anda sedang memiliki deadline laporan yang sangat penting, namun menawarkan untuk membantunya setelah laporan Anda selesai atau mengarahkan dia ke sumber daya internal yang relevan.

C

Mencoba membantu rekan kerja sebentar untuk memberikan arahan awal, kemudian melanjutkan pekerjaan Anda sendiri dengan harapan bisa mengejar ketertinggalan.

D

Menolak dengan halus permintaan rekan kerja dan menyarankan dia untuk mencoba menyelesaikannya sendiri atau meminta bantuan pada rekan lain yang tidak memiliki beban kerja mendesak.

E

Menyelesaikan tugas rekan kerja Anda terlebih dahulu, dengan asumsi Anda bisa lembur untuk menyelesaikan laporan penting Anda.

A

Menunda pekerjaan Anda sejenak untuk membantu teman Anda, dengan harapan dapat mengejar ketertinggalan nanti.

B

Melaporkan perilaku teman Anda kepada atasan agar dia mendapatkan teguran dan tidak mengganggu Anda lagi.

C

Secara halus menghindari teman Anda setiap kali dia ingin meminta bantuan agar Anda bisa fokus pada pekerjaan Anda.

D

Menjelaskan secara profesional dan empatik bahwa Anda memiliki prioritas pekerjaan yang mendesak dan menyarankan dia mencari bantuan lain atau menjadwalkan waktu diskusi di luar jam kerja.

E

Menjelaskan secara profesional namun tegas tentang prioritas kerja Anda yang mendesak, menawarkan saran atau referensi sumber daya lain yang mungkin bisa membantu teman Anda, serta menawarkan waktu di luar jam kerja jika situasinya memungkinkan.

A

Mengambil inisiatif untuk membuat panduan visual sederhana atau video tutorial singkat tentang cara menggunakan sistem, serta mengusulkan kepada atasan untuk mengadakan sesi bimbingan singkat bagi warga dan rekan kerja yang kesulitan.

B

Fokus pada tugas utama Anda membantu warga yang datang secara langsung, dan secara sukarela memberikan bantuan teknis singkat kepada rekan kerja yang terlihat kesulitan jika Anda memiliki waktu luang.

C

Melaporkan semua kesulitan dan keluhan yang Anda dengar kepada tim IT dan meminta mereka untuk segera menyediakan sosialisasi dan dukungan teknis yang lebih intensif kepada pengguna.

D

Menjelaskan kepada warga dan rekan kerja bahwa ini adalah bagian dari adaptasi terhadap kemajuan teknologi yang tidak dapat dihindari, dan mereka harus berusaha lebih keras untuk belajar menggunakan sistem baru tersebut.

E

Berdiskusi dengan rekan kerja untuk menyusun daftar permasalahan yang paling sering muncul, kemudian mengajukan usulan perbaikan atau strategi adaptasi kepada atasan untuk ditindaklanjuti.

A

Langsung memecat staf tersebut karena dianggap berbahaya bagi ideologi instansi.

B

Memanggil staf tersebut secara personal untuk berdialog (persuasif), menanyakan latar belakang pemikirannya, dan memberikan pembinaan wawasan kebangsaan.

C

Melaporkan staf tersebut kepada unit kepegawaian atau tim penanggulangan ekstremisme internal untuk ditangani sesuai prosedur.

D

Meminta rekan kerja lain untuk menjauhi staf tersebut agar tidak terpengaruh.

E

Membiarkan saja karena itu adalah hak kebebasan berpendapat asalkan kinerjanya bagus.

A

Menggerebek rumah tersebut bersama warga yang marah.

B

Melaporkan kecurigaan tersebut kepada Ketua RT dan Babinkamtibmas (Polisi) agar dilakukan pengecekan resmi.

C

Mencoba mengintip kegiatan mereka untuk memastikan apakah benar radikal atau bukan.

D

Menunggu sampai ada bukti nyata kekerasan baru bertindak.

E

Mengajak tetangga lain untuk siskamling lebih ketat di sekitar rumah tersebut.

A

Keluar dari grup (Left Group) untuk menghindari racun pikiran.

B

Menegur keras di grup dan mempermalukannya agar tidak mengulangi.

C

Menghubungi teman tersebut secara pribadi (Japri), mengirimkan data pembanding yang valid (cek fakta), dan menasehatinya dengan santun.

D

Melaporkan akun teman tersebut ke polisi siber.

E

Mengirimkan klarifikasi data yang benar di grup tanpa menyudutkan teman tersebut.

A

Memaksanya memakai karena aturan adalah aturan.

B

Mencari jalan tengah, misal mengizinkan modifikasi seragam agar sesuai syariatnya namun tetap senada dengan aturan perusahaan.

C

Membiarkan dia memakai baju bebas asalkan rapi.

D

Melaporkannya ke atasan sebagai tindakan pembangkangan (insubordinasi).

E

Mengajaknya diskusi bahwa pakaian adat/nasional adalah budaya, bukan ritual agama.

A

Marah dan memaksa warga tersebut untuk kooperatif.

B

Tetap tenang, tersenyum, dan menjelaskan dengan sabar bahwa tugas Anda adalah pelayanan negara untuk semua warga tanpa memandang latar belakang.

C

Minta rekan lain yang seagama dengannya untuk menggantikan Anda.

D

Meninggalkan warga tersebut dan mencatatnya sebagai 'menolak didata'.

E

Melaporkan penghinaan tersebut ke tokoh adat setempat.