Pembahasan Soal TKP - Semua Topik 2026

A

Melaporkan ke bagian umum untuk membuat aturan larangan makan di meja kerja.

B

Menegur rekan tersebut secara langsung di depan teman-teman agar dia sadar.

C

Mengajaknya bicara empat mata dengan santun, memuji makanannya, namun menyarankan untuk menyantapnya di pantri/kantin demi kenyamanan bersama.

D

Ikut makan bersamanya agar suasana menjadi cair.

E

Menyindir dengan cara menyemprotkan pengharum ruangan saat dia makan.

A

Langsung membalas di grup dengan data fakta bahwa itu hoax (debunking).

B

Menghubungi paman secara pribadi (japri), menanyakan kabar, lalu menyelipkan penjelasan halus bahwa info tersebut kurang tepat agar beliau tidak malu.

C

Keluar dari grup keluarga (left group) karena muak dengan konten rasis.

D

Mengirimkan stiker atau pesan pengalihan topik agar chat paman tertimbun.

E

Diam saja (silent reader) karena malas berdebat dengan orang tua.

A

Membiarkan dia beradaptasi sendiri secara alami.

B

Mendorongnya terus menerus di setiap rapat untuk bicara sampai dia terbiasa.

C

Melakukan pendampingan personal, memberinya ruang aman untuk berpendapat secara bertahap, dan meyakinkan bahwa pendapatnya dihargai.

D

Mewakili dia menyampaikan pendapatnya kepada atasan.

E

Menilai dia tidak cocok dengan budaya perusahaan.

A

Mendatangi rumahnya dan memarahi mereka karena mengganggu ketertiban umum.

B

Menelpon polisi atau Satpol PP untuk membubarkan acara.

C

Mendatangi tuan rumah, mengucapkan selamat atas syukurannya, lalu memohon dengan sangat sopan untuk sedikit mengecilkan volume karena Anda ada tugas pagi.

D

Mencoba tidur menggunakan sumbat telinga (earplug) demi kerukunan tetangga.

E

Menulis status sindiran di media sosial agar tetangga membaca.

A

Segera memecat staf junior tersebut di hadapan tamu untuk menunjukkan ketegasan.

B

Meminta maaf kepada tamu atas nama tim, menjelaskan bahwa itu ketidaktahuan budaya, dan meminta staf tersebut meminta maaf secara pribadi.

C

Pura-pura tidak melihat kejadian tersebut dan mengalihkan pembicaraan.

D

Menjelaskan kepada tamu bahwa di Indonesia gestur tersebut tidak bermakna kasar.

E

Menegur staf junior tersebut nanti setelah tamu pulang.

A

Fokus bekerja sebaik mungkin menunjukkan kinerja individu agar mereka segan dan mau mendekat sendiri.

B

Mencoba masuk ke salah satu kelompok yang paling dominan agar mendapatkan perlindungan dan akses informasi.

C

Mengambil inisiatif untuk menyapa setiap orang dan menawarkan bantuan pada pekerjaan mereka meskipun itu hal kecil.

D

Mengadakan acara makan-makan besar untuk menarik perhatian seluruh pegawai agar mau berkumpul.

E

Melaporkan kondisi budaya kerja yang tidak kondusif ini kepada kepala cabang.

A

Melaporkan perilaku rekan IT tersebut kepada atasan divisi IT agar ditegur.

B

Mengirimkan email formal dengan tembusan (CC) ke semua direktur agar dia merasa tertekan dan segera bekerja.

C

Mendatangi mejanya secara personal, mengajak bicara santai untuk memahami beban kerjanya, lalu mencari kesepakatan waktu yang realistis.

D

Meminta rekan lain yang lebih akrab dengan orang IT tersebut untuk menagih data.

E

Mengerjakan bagian lain dulu sembari menunggu rekan IT tersebut memiliki waktu luang.

A

Duduk di barisan depan dan menyimak materi dengan seksama sebagai bentuk tanggung jawab tugas.

B

Hanya berbicara dengan peserta yang duduk tepat di sebelah Anda jika diajak bicara duluan.

C

Memaksakan diri untuk berkenalan dengan minimal 3 orang baru saat *coffee break* untuk bertukar kartu nama dan ide.

D

Mencari peserta lain yang terlihat sendirian juga agar lebih mudah untuk memulai obrolan.

E

Mengirim pesan kepada teman yang mungkin hadir agar ada teman mengobrol.

A

Memberikan data tersebut demi kelancaran proyek kerjasama yang lebih besar.

B

Menolak dengan tegas dan mengatakan bahwa itu pelanggaran kode etik berat.

C

Menolak secara halus, menjelaskan aturan internal, namun menawarkan bantuan alternatif berupa data publik atau ringkasan yang legal.

D

Pura-pura tidak membaca pesannya agar tidak perlu menolak dan merusak hubungan.

E

Berkonsultasi dulu dengan atasan, jika diizinkan baru diberikan.

A

Memberikan sedikit kisi-kisi umum saja agar tidak terlalu spesifik.

B

Mendorongnya untuk ikut prosedur lelang secara resmi dan meyakinkan bahwa jika kualitasnya bagus pasti akan dipertimbangkan objektif.

C

Menghindarinya selama masa lelang agar tidak terjadi konflik kepentingan.

D

Merekomendasikan namanya kepada panitia lelang sebagai referensi vendor berkualitas.

E

Membantunya menyusun proposal agar sesuai standar kantor tanpa membocorkan harga.