Bank Soal TKPK CPNS 2026: Anti Radikalisme
Halaman 1. Silakan pilih topik materi untuk berlatih.
Ganti Topik Materi
NO. 1
Link Soal
Istri rekan kerja Anda bercerita sambil menangis bahwa suaminya (rekan kerja Anda) mulai berubah drastis. Ia melarang anak-anak hormat bendera dan sering mengkafirkan pemerintah di rumah. Istrinya takut melapor karena khawatir suaminya dipecat dan kehilangan nafkah.
A
Melaporkan rekan tersebut ke atasan segera agar ditindak tegas karena sudah terpapar radikalisme.
B
Menyarankan istrinya untuk bersabar dan berdoa saja semoga suaminya berubah.
C
Melakukan pendekatan personal kepada rekan tersebut sebagai sahabat, mengajaknya diskusi ringan tentang kebangsaan dan agama yang moderat.
D
Menyarankan istrinya untuk berkonsultasi dengan tokoh agama yang moderat atau psikolog.
E
Menjauhi rekan tersebut karena takut Anda ikut dicurigai terpapar.
NO. 2
Link Soal
Anda adalah guru. Salah satu murid Anda menolak menyanyikan lagu Indonesia Raya karena menurut ayahnya itu syirik (menyekutukan Tuhan). Murid ini anak yang pintar dan penurut. Pendekatan Anda?
A
Menghukum siswa di depan kelas agar jera.
B
Memanggil orang tuanya untuk diskusi dan jika buntu, melibatkan Komite Sekolah atau ahli agama moderat untuk mediasi.
C
Membiarkan siswa tersebut tidak menyanyi asalkan dia diam sopan.
D
Memberikan tugas tambahan tentang sejarah perjuangan ulama dalam kemerdekaan RI kepada siswa tersebut.
E
Melaporkan orang tuanya ke polisi atas tuduhan makar.
NO. 3
Link Soal
Perusahaan tempat Anda bekerja mewajibkan pemakaian seragam khusus pada hari nasional. Seorang rekan menolak memakainya dengan alasan model seragam tersebut menyerupai budaya kafir dan bertentangan dengan prinsip keyakinannya yang kaku.
A
Memaksanya memakai karena aturan adalah aturan.
B
Mencari jalan tengah, misal mengizinkan modifikasi seragam agar sesuai syariatnya namun tetap senada dengan aturan perusahaan.
C
Membiarkan dia memakai baju bebas asalkan rapi.
D
Melaporkannya ke atasan sebagai tindakan pembangkangan (insubordinasi).
E
Mengajaknya diskusi bahwa pakaian adat/nasional adalah budaya, bukan ritual agama.
NO. 4
Link Soal
Anda baru saja dilantik menjadi kepala cabang di sebuah daerah yang masyarakatnya sangat majemuk. Sebagian warga meragukan kemampuan Anda memimpin karena isu identitas yang dihembuskan kelompok radikal tertentu. Mereka khawatir Anda tidak bisa berlaku adil. Langkah strategis Anda?
A
Fokus bekerja dengan masyarakat mayoritas yang mendukung Anda agar stabilitas terjaga.
B
Menyusun program kerja yang inklusif dan mempresentasikannya kepada tokoh masyarakat untuk mendapatkan masukan (feedback).
C
Langsung turun ke lapangan melakukan aksi nyata (blusukan) yang membuktikan bahwa pelayanan Anda merata tanpa memandang latar belakang.
D
Membuat pernyataan pers (deklarasi) bahwa Anda anti-radikalisme dan cinta damai.
E
Memahami kekhawatiran warga sebagai hal wajar, namun tetap bekerja sesuai standar operasional yang ada.
NO. 5
Link Soal
Anda adalah seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dikenal memiliki integritas tinggi dan komitmen pada nilai-nilai kebangsaan. Belakangan ini, Anda mengamati adanya indikasi subtle di lingkungan kerja Anda: beberapa rekan menunjukkan perilaku dan diskusi yang cenderung mengarah pada eksklusivisme agama atau ideologi tertentu, menolak berinteraksi dengan rekan yang berbeda latar belakang, dan sering menyuarakan pandangan yang kurang sejalan dengan prinsip Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika. Situasi ini mulai menimbulkan kerenggangan antar rekan kerja dan berpotensi mengganggu soliditas organisasi. Sebagai seorang ASN, tindakan paling tepat yang akan Anda lakukan untuk menghadapi situasi ini adalah...
A
Melaporkan secara formal dan terukur kepada atasan langsung atau unit kepegawaian/SDM, disertai data observasi yang objektif, agar dapat ditindaklanjuti sesuai prosedur dan aturan yang berlaku.
B
Berinisiatif mengadakan forum diskusi internal secara informal dengan rekan-rekan yang terlibat, mengajak mereka merefleksikan kembali pentingnya nilai-nilai persatuan, toleransi, dan komitmen ASN pada Pancasila.
C
Berusaha mendekati rekan-rekan tersebut secara personal dan persuasif untuk mengingatkan pentingnya menjaga kerukunan, profesionalisme, dan etika kerja ASN tanpa secara langsung menyinggung isu ideologi.
D
Membatasi interaksi dengan mereka dan fokus pada tugas-tugas Anda, dengan harapan permasalahan tersebut akan mereda atau ditangani oleh pihak lain seiring waktu.
E
Menyampaikan kegelisahan Anda secara terbuka di grup chat internal instansi atau media sosial agar semua pihak dapat mengetahui dan memberikan pandangan mereka.
NO. 6
Link Soal
Anda menemukan sebuah buku tertinggal di ruang rapat kantor yang isinya memuat ajaran-ajaran ekstrim tentang cara merakit bahan peledak dan doktrin jihad yang menyimpang. Tidak ada nama pemilik di buku tersebut.
A
Membuang buku tersebut ke tempat sampah agar tidak dibaca orang lain.
B
Membawanya pulang untuk dibaca karena penasaran.
C
Menyerahkan buku tersebut kepada atasan atau unit keamanan internal untuk diinvestigasi siapa pemiliknya.
D
Meletakkan kembali di tempat semula, mungkin pemiliknya akan mencari.
E
Menyimpan buku tersebut di laci Anda untuk barang bukti jika sewaktu-waktu dibutuhkan.
NO. 7
Link Soal
Anda adalah anggota senior di sebuah organisasi kepemudaan. Belakangan ini, ketua organisasi yang baru terpilih mulai menyisipkan narasi-narasi radikal yang menyimpang dari tujuan awal organisasi yang cinta damai. Anggota lain mulai resah tapi takut bersuara. Sikap Anda?
A
Memisahkan diri dan membentuk organisasi tandingan yang lebih moderat.
B
Masa bodoh karena masa jabatan ketua hanya sebentar.
C
Mengumpulkan rekan-rekan yang satu visi untuk menyusun strategi 'penyelamatan' organisasi agar kembali ke jalur moderat.
D
Mengajak ketua berdebat terbuka di depan forum anggota.
E
Melaporkan ketua tersebut kepada pihak berwajib tanpa memberitahu pengurus lain.
NO. 8
Link Soal
Anda bekerja sebagai HRD. Anda menemukan bahwa salah satu karyawan berprestasi tinggi memiliki jejak digital masa lalu (5 tahun lalu) yang pernah bersimpati pada organisasi terlarang. Namun, dalam 2 tahun terakhir, tidak ada aktivitas serupa yang terlihat dan kinerjanya sangat profesional.
A
Segera memecatnya karena dianggap duri dalam daging yang berbahaya bagi perusahaan.
B
Memanggil karyawan tersebut untuk wawancara khusus wawasan kebangsaan dan memintanya menandatangani pakta integritas setia pada NKRI.
C
Mengabaikan masa lalunya karena yang terpenting adalah kinerjanya saat ini sangat menguntungkan perusahaan.
D
Menempatkannya dalam pengawasan ketat oleh tim keamanan internal tanpa memberitahunya.
E
Memindahkan posisinya ke bagian yang tidak strategis agar tidak memiliki akses data penting.
NO. 9
Link Soal
Di kantor, Anda menemukan selebaran gelap yang berisi propaganda untuk memboikot perayaan Natal bersama di kantor karena dianggap haram. Selebaran itu diletakkan di meja-meja karyawan.
A
Membuang semua selebaran yang Anda lihat ke tempat sampah.
B
Membacanya dan mendiskusikannya dengan rekan kerja.
C
Mengamankan selebaran tersebut dan menyerahkannya ke bagian keamanan/manajemen untuk ditelusuri pelakunya (CCTV, dll).
D
Membiarkan saja karena bukan urusan Anda.
E
Membuat pengumuman tandingan bahwa toleransi itu indah.
NO. 10
Link Soal
Dalam sebuah rapat penyusunan kebijakan kantor, seorang rekan mengusulkan agar rekrutmen pegawai baru memprioritaskan golongan agama tertentu saja agar suasana kerja lebih 'kondusif' dan 'se-frekuensi'. Bagaimana respon Anda?
A
Setuju, karena kesamaan latar belakang memang memudahkan kerjasama.
B
Diam saja dan menunggu keputusan pimpinan rapat.
C
Menolak usulan tersebut secara tegas dengan argumen bahwa kebijakan itu diskriminatif, melanggar konstitusi, dan mencederai semangat Bhineka Tunggal Ika.
D
Menyarankan agar usulan tersebut disimpan dulu dan dibahas di lain waktu.
E
Mengusulkan sistem kuota agar semua golongan tetap terwakili meski ada prioritas.