PRIVAT ASN FAJAR

Pembahasan Soal SOSIOKULTURAL - Keberagaman 2026

Fokus membahas soal nomor ID: 8686. Lihat semua soal

Ganti Topik Materi
NO. 1
Sub-materi: Toleransi dalam Menyikapi Perbedaan Cara Ibadah Rekan Kerja. Anda adalah seorang ASN yang bekerja dalam tim multi-religi. Rekan kerja Anda, Pak Budi, adalah seorang Muslim yang taat dan perlu melaksanakan sholat Dzuhur dan Ashar di tengah jam kerja. Ini berarti ia harus meninggalkan meja kerja selama 10-15 menit untuk setiap waktu sholat, yang terkadang bertepatan dengan momen diskusi penting atau saat tim sedang mengejar tenggat waktu. Meskipun Pak Budi selalu berusaha menyelesaikan tugasnya, beberapa rekan kerja lain mulai menunjukkan sedikit ketidaknyamanan. Bagaimana sikap Anda sebagai seorang ASN yang menjunjung tinggi toleransi?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 2
Sub-materi: Toleransi dalam Menyikapi Perbedaan Cara Ibadah Rekan Kerja. Anda adalah seorang ASN yang bekerja dalam tim multi-religi. Rekan kerja Anda, Pak Budi, adalah seorang Muslim yang taat dan perlu melaksanakan sholat Dzuhur dan Ashar di tengah jam kerja. Ini berarti ia harus meninggalkan meja kerja selama 10-15 menit untuk setiap waktu sholat, yang terkadang bertepatan dengan momen diskusi penting atau saat tim sedang mengejar tenggat waktu. Meskipun Pak Budi selalu berusaha menyelesaikan tugasnya, beberapa rekan kerja lain mulai menunjukkan sedikit ketidaknyamanan. Bagaimana sikap Anda sebagai seorang ASN yang menjunjung tinggi toleransi?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 3
Anda adalah seorang ASN yang bertugas di unit pelayanan publik dengan tim yang sangat beragam latar belakang suku, agama, dan budaya. Belakangan ini, Anda mengamati adanya beberapa rekan kerja yang secara tidak sengaja sering melontarkan lelucon atau komentar yang, meskipun tidak bermaksud jahat, namun berpotensi menyinggung perasaan kelompok tertentu atau individu dengan latar belakang budaya yang berbeda. Kondisi ini mulai dirasakan kurang kondusif dan berpotensi mempengaruhi etos kerja tim serta citra pelayanan. Sebagai ASN yang menjunjung tinggi nilai keberagaman dan profesionalisme, apa tindakan paling tepat yang Anda ambil?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 4
Anda adalah seorang ASN yang bertugas di sebuah instansi pemerintah. Akhir-akhir ini, tim Anda menerima anggota baru yang berasal dari latar belakang suku dan budaya yang sangat berbeda dengan mayoritas anggota tim lainnya. Beberapa kolega lama mulai menunjukkan ketidaknyamanan dan seringkali salah paham terhadap kebiasaan atau cara berkomunikasi rekan baru tersebut, yang menyebabkan suasana kerja menjadi sedikit tegang. Sebagai rekan kerja dan ASN yang menjunjung nilai-nilai sosio-kultural, tindakan apa yang paling tepat Anda ambil untuk mengatasi situasi ini?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 5
Anda adalah seorang ASN yang baru saja ditempatkan di sebuah daerah terpencil dengan budaya dan adat istiadat yang sangat kental, berbeda dengan lingkungan asal Anda. Dalam upaya beradaptasi dan membangun hubungan baik, Anda diundang ke sebuah upacara adat penting yang diadakan oleh masyarakat setempat. Anda mengamati bahwa dalam upacara tersebut, para peserta diharapkan mengenakan pakaian adat tertentu yang tidak Anda miliki, serta mengikuti serangkaian ritual yang belum Anda pahami sepenuhnya. Anda merasa cemas dan tidak yakin bagaimana harus bertindak agar tidak menyinggung perasaan masyarakat, namun juga tidak ingin terlihat canggung atau tidak autentik. Apa respon Anda yang paling tepat?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 6
Amir dan Budi, dua rekan kerja di kantor Anda, sering terlibat perdebatan sengit di area pantry mengenai isu-isu sensitif terkait suku dan agama yang sedang ramai diperbincangkan di media sosial. Perdebatan mereka tidak hanya menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman, tetapi juga mulai mengganggu fokus rekan-rekan lain dan berpotensi memecah belah tim. Anda sebagai bagian dari tim, melihat situasi ini semakin memanas dan berisiko merusak kohesi di tempat kerja. Sebagai ASN yang menjunjung tinggi nilai-nilai perekat bangsa, tindakan apa yang PALING TEPAT Anda lakukan?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 7

Pak Budi adalah seorang ASN yang baru saja ditempatkan di sebuah desa adat yang kental dengan tradisi dan norma sosial yang berbeda dari kota asalnya. Dalam menjalankan tugasnya, Pak Budi perlu mensosialisasikan program pembangunan infrastruktur yang penting bagi desa tersebut. Namun, ia menyadari bahwa cara pengambilan keputusan dan komunikasi di desa ini sangat mengedepankan musyawarah mufakat yang melibatkan tokoh adat dan seluruh kepala keluarga, serta biasanya dilakukan pada malam hari di balai desa. Sementara itu, Pak Budi terbiasa mengadakan rapat formal di kantor pada jam kerja. Jika Anda adalah Pak Budi, apa yang sebaiknya Anda lakukan?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 8

Pak Budi adalah seorang ASN yang baru saja ditempatkan di sebuah desa adat yang kental dengan tradisi dan norma sosial yang berbeda dari kota asalnya. Dalam menjalankan tugasnya, Pak Budi perlu mensosialisasikan program pembangunan infrastruktur yang penting bagi desa tersebut. Namun, ia menyadari bahwa cara pengambilan keputusan dan komunikasi di desa ini sangat mengedepankan musyawarah mufakat yang melibatkan tokoh adat dan seluruh kepala keluarga, serta biasanya dilakukan pada malam hari di balai desa. Sementara itu, Pak Budi terbiasa mengadakan rapat formal di kantor pada jam kerja. Jika Anda adalah Pak Budi, apa yang sebaiknya Anda lakukan?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 9
Anda adalah seorang ASN di sebuah instansi pemerintah. Akhir-akhir ini, tensi di lingkungan kerja Anda meningkat akibat perbedaan pandangan antara dua rekan kerja, Bapak Rahmat (dari kelompok suku A) dan Ibu Siti (dari kelompok suku B), mengenai alokasi penggunaan fasilitas umum kantor untuk kegiatan keagamaan yang berbeda. Perdebatan ini mulai merembet menjadi perbincangan sensitif yang mengarah pada sentimen suku dan agama di antara sebagian kecil pegawai lainnya, mengancam kohesivitas tim. Sebagai seorang ASN yang memiliki peran sebagai perekat bangsa, tindakan strategis apa yang PALING TEPAT Anda lakukan untuk meredakan situasi ini dan mencegah eskalasi konflik?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar
NO. 10
Di lingkungan kerja Anda, Budi (berasal dari suku Jawa) dan Made (dari suku Bali) terlibat dalam perselisihan sengit terkait perbedaan pandangan dalam menyelesaikan sebuah proyek. Konflik ini tiba-tiba memanas ketika Budi menyindir keyakinan religius Made yang ia anggap tidak relevan dengan efisiensi kerja, dan Made membalas dengan meremehkan kebiasaan musyawarah Budi yang dianggap memperlambat proses. Situasi ini menciptakan polarisasi di antara rekan kerja lain, yang mulai menunjukkan keberpihakan dan mengganggu harmoni tim. Sebagai seorang ASN yang menjunjung tinggi nilai perekat bangsa, bagaimana Anda seharusnya menyikapi kondisi ini?

Jawaban yang benar adalah A karena sesuai dengan undang-undang 2026.

Pembahasan Terkunci

Login untuk melihat jawaban.

Login Daftar