Pembahasan Soal TKPK - Anti Radikalisme 2026
Fokus membahas soal nomor ID: 8449. Lihat semua soal
Ganti Topik Materi
NO. 1
Link Soal
Sekolah Anda kedatangan rombongan siswa pertukaran pelajar dari daerah yang memiliki budaya sangat berbeda. Beberapa siswa lokal merasa 'terancam' dengan perbedaan tersebut dan mulai menyebarkan isu bahwa pendatang ini akan merusak moral. Sebagai Ketua OSIS, tindakan Anda?
A
Mengabaikan isu tersebut karena pertukaran pelajar hanya berlangsung seminggu.
B
Mengajak perwakilan siswa lokal dan siswa pendatang untuk berbaur dalam kegiatan bersama (outbound/diskusi) agar saling memahami karakter masing-masing.
C
Melaporkan siswa yang menyebar isu kepada guru BK agar dihukum.
D
Meminta guru memberikan ceramah tentang toleransi sebelum kegiatan dimulai.
E
Menemui siswa pendatang untuk meminta mereka menyesuaikan diri agar tidak memancing konflik.
NO. 2
Link Soal
Pemerintah baru saja membubarkan sebuah ormas radikal. Ternyata atasan langsung Anda adalah simpatisan ormas tersebut dan ia terlihat sangat marah serta mengajak staf di divisi untuk mogok kerja sebagai protes. Sikap Anda?
A
Ikut mogok kerja karena takut pada atasan (loyalitas buta).
B
Menolak ajakan tersebut dengan halus dan tetap bekerja seperti biasa.
C
Menolak tegas ajakan tersebut dan mengingatkan rekan lain untuk tetap profesional melayani masyarakat.
D
Pura-pura sakit agar tidak perlu ke kantor.
E
Mencoba menenangkan atasan agar bersabar.
NO. 3
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang baru saja dipindahkan ke unit kerja baru. Dalam beberapa diskusi informal dan grup chat kantor, Anda mengamati bahwa seorang rekan kerja baru sering menyuarakan pandangan yang cenderung eksklusif, intoleran, dan sering mengaitkan isu-isu sosial dengan interpretasi agama yang kaku, yang berpotensi memecah belah dan menimbulkan ketidaknyamanan bagi rekan kerja lain. Sebagai ASN yang menjunjung tinggi nilai-nilai kebangsaan dan anti-radikalisme, tindakan apa yang paling tepat Anda lakukan?
A
Segera melaporkan perilaku rekan tersebut kepada atasan atau unit kepegawaian tanpa mencoba berkomunikasi langsung dengannya, karena dianggap berpotensi merusak suasana kerja dan merongrong nilai-nilai ASN.
B
Mengajak rekan tersebut berdiskusi empat mata secara santai, menanyakan lebih lanjut pandangannya, kemudian mencoba memberikan pemahaman tentang pentingnya toleransi, keberagaman, dan nilai-nilai kebangsaan Pancasila secara konstruktif dan persuasif.
C
Secara terbuka menentang pandangan rekan tersebut di grup chat atau forum diskusi kantor agar rekan-rekan lain tidak terpengaruh, meskipun berisiko memicu perdebatan sengit.
D
Mengabaikan pandangan rekan tersebut selama tidak mengganggu pekerjaan dan fokus pada tugas-tugas Anda, namun tetap menjaga jarak untuk menghindari potensi konflik.
E
Mengajak rekan tersebut berdiskusi empat mata secara santai untuk menyampaikan kekhawatiran Anda dan memberikan pemahaman nilai-nilai kebangsaan, serta mendokumentasikan dan melaporkan secara prosedural kepada atasan atau unit terkait jika perilaku tersebut terus berlanjut atau semakin intens.
NO. 4
Link Soal
Anda adalah seorang ASN di sebuah kantor pelayanan publik. Anda mengamati seorang kolega secara konsisten membagikan tautan berita dari situs-situs yang cenderung menyebarkan narasi konspirasi, anti-pemerintah, atau meragukan Pancasila di grup obrolan internal kantor. Meskipun tidak ada ajakan langsung untuk tindakan kekerasan, konten-konten tersebut secara bertahap menciptakan suasana ketidakpercayaan dan perpecahan di antara beberapa rekan kerja. Apa yang akan Anda lakukan?
A
Mengabaikannya karena setiap orang memiliki kebebasan berpendapat dan menyebarkan informasi, dan itu bukan urusan Anda selama tidak ada ajakan kekerasan secara langsung.
B
Mengamati lebih jauh perilaku kolega tersebut dan mengumpulkan lebih banyak bukti sebelum memutuskan untuk bertindak, karena belum ada indikasi radikalisme yang eksplisit.
C
Membagikan informasi kontra-narasi yang valid dan resmi dari pemerintah atau sumber terpercaya di grup internal secara berkala untuk mengimbangi konten yang disebarkan kolega, tanpa menunjuk langsung.
D
Mendekati kolega tersebut secara pribadi dan profesional untuk berdiskusi tentang pentingnya menjaga etika komunikasi, kehati-hatian dalam menyebarkan informasi, dan dampaknya terhadap suasana kerja serta citra instansi.
E
Melaporkan perilaku kolega tersebut kepada atasan langsung atau unit kepegawaian/SDM dengan data dan observasi objektif, sesuai prosedur yang berlaku, agar dapat ditindaklanjuti secara profesional.
NO. 5
Link Soal
Di lingkungan tempat tinggal Anda, ada kegiatan gotong royong membersihkan rumah ibadah agama lain yang terkena musibah banjir. Sebagian warga enggan ikut karena alasan perbedaan keyakinan. Sikap Anda...
A
Hanya menyumbang uang tapi tidak ikut gotong royong fisik.
B
Ikut turun tangan membantu membersihkan sebagai wujud toleransi dan kemanusiaan tanpa memandang sekat agama.
C
Tidak ikut campur karena takut dikucilkan warga yang menolak.
D
Mengajak warga yang menolak untuk berdebat tentang dalil agama.
E
Membantu menyiapkan konsumsi saja di dapur umum.
NO. 6
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang baru dipindahkan ke unit kerja yang baru. Dalam beberapa diskusi informal di sela-sela jam kerja, Anda mengamati bahwa seorang rekan kerja senior sering kali melontarkan opini yang cenderung intoleran terhadap kelompok minoritas tertentu dan sesekali menyebarkan tautan berita yang provokatif dan tidak diverifikasi. Rekan kerja tersebut memiliki pengaruh cukup kuat di unit Anda. Bagaimana Anda akan menanggapi situasi ini?
A
Mengabaikannya dengan harapan isu tersebut akan hilang sendirinya karena Anda tidak ingin terlibat konflik.
B
Menjauhi rekan tersebut dan membatasi interaksi hanya untuk hal-hal pekerjaan yang esensial.
C
Mencoba menyangkal atau meluruskan informasi yang salah secara argumen logis dalam diskusi kelompok, tanpa secara langsung menyerang pribadi rekan tersebut.
D
Mengajak rekan tersebut berbicara empat mata untuk menyampaikan pandangan Anda tentang pentingnya menjaga kerukunan dan etika ASN, serta dampak potensial dari penyebaran informasi yang provokatif.
E
Mengumpulkan bukti atau contoh konkret dari pernyataan atau tautan yang disebarkan rekan tersebut, lalu melaporkannya secara resmi dan proporsional kepada atasan langsung atau unit kepegawaian untuk ditindaklanjuti.
NO. 7
Link Soal
Istri rekan kerja Anda bercerita sambil menangis bahwa suaminya (rekan kerja Anda) mulai berubah drastis. Ia melarang anak-anak hormat bendera dan sering mengkafirkan pemerintah di rumah. Istrinya takut melapor karena khawatir suaminya dipecat dan kehilangan nafkah.
A
Melaporkan rekan tersebut ke atasan segera agar ditindak tegas karena sudah terpapar radikalisme.
B
Menyarankan istrinya untuk bersabar dan berdoa saja semoga suaminya berubah.
C
Melakukan pendekatan personal kepada rekan tersebut sebagai sahabat, mengajaknya diskusi ringan tentang kebangsaan dan agama yang moderat.
D
Menyarankan istrinya untuk berkonsultasi dengan tokoh agama yang moderat atau psikolog.
E
Menjauhi rekan tersebut karena takut Anda ikut dicurigai terpapar.
NO. 8
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang ditempatkan di sebuah wilayah dengan tingkat keragaman sosial yang tinggi. Belakangan, Anda mengamati adanya indikasi penyebaran paham radikalisme secara daring di kalangan pemuda setempat, ditandai dengan konten provokatif di media sosial dan diskusi tertutup yang mulai mengarah pada intoleransi. Beberapa rekan kerja Anda menganggap hal tersebut sebagai fenomena biasa di era digital. Sebagai ASN, tindakan apa yang paling tepat Anda lakukan untuk mencegah berkembangnya paham radikalisme tersebut?
A
Melaporkan langsung kepada atasan dan instansi terkait untuk dilakukan penindakan hukum terhadap penyebar paham radikalisme.
B
Menginisiasi dialog terbuka dengan pemuda dan tokoh masyarakat setempat, bekerja sama dengan pemuka agama dan organisasi kepemudaan untuk menyebarkan narasi kontra-radikalisme dan memperkuat nilai-nilai kebangsaan.
C
Mengabaikan fenomena tersebut karena Anda merasa itu bukan ranah tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) Anda secara langsung, dan biarkan aparat penegak hukum yang menanganinya jika sudah ada pelanggaran.
D
Mengumpulkan bukti-bukti digital secara diam-diam dan melaporkannya kepada Badan Intelijen Negara (BIN) atau Densus 88 agar dilakukan pemantauan rahasia.
E
Mengadakan seminar atau lokakarya tentang bahaya radikalisme di lingkungan kantor Anda untuk meningkatkan kesadaran rekan kerja dan memberikan pemahaman yang benar.
NO. 9
Link Soal
Anda menemukan sebuah buku tertinggal di ruang rapat kantor yang isinya memuat ajaran-ajaran ekstrim tentang cara merakit bahan peledak dan doktrin jihad yang menyimpang. Tidak ada nama pemilik di buku tersebut.
A
Membuang buku tersebut ke tempat sampah agar tidak dibaca orang lain.
B
Membawanya pulang untuk dibaca karena penasaran.
C
Menyerahkan buku tersebut kepada atasan atau unit keamanan internal untuk diinvestigasi siapa pemiliknya.
D
Meletakkan kembali di tempat semula, mungkin pemiliknya akan mencari.
E
Menyimpan buku tersebut di laci Anda untuk barang bukti jika sewaktu-waktu dibutuhkan.
NO. 10
Link Soal
Dalam sebuah rapat penyusunan kebijakan kantor, seorang rekan mengusulkan agar rekrutmen pegawai baru memprioritaskan golongan agama tertentu saja agar suasana kerja lebih 'kondusif' dan 'se-frekuensi'. Bagaimana respon Anda?
A
Setuju, karena kesamaan latar belakang memang memudahkan kerjasama.
B
Diam saja dan menunggu keputusan pimpinan rapat.
C
Menolak usulan tersebut secara tegas dengan argumen bahwa kebijakan itu diskriminatif, melanggar konstitusi, dan mencederai semangat Bhineka Tunggal Ika.
D
Menyarankan agar usulan tersebut disimpan dulu dan dibahas di lain waktu.
E
Mengusulkan sistem kuota agar semua golongan tetap terwakili meski ada prioritas.