Bank Soal TKPK CPNS 2026: Anti Radikalisme
Halaman 5. Silakan pilih topik materi untuk berlatih.
Ganti Topik Materi
NO. 41
Link Soal
Di grup WhatsApp alumni sekolah, teman lama Anda memposting artikel hoax yang memprovokasi permusuhan antar agama. Postingan itu memicu perdebatan panas. Anda tahu teman ini sebenarnya orang baik, mungkin hanya kurang literasi.
A
Keluar dari grup (Left Group) untuk menghindari racun pikiran.
B
Menegur keras di grup dan mempermalukannya agar tidak mengulangi.
C
Menghubungi teman tersebut secara pribadi (Japri), mengirimkan data pembanding yang valid (cek fakta), dan menasehatinya dengan santun.
D
Melaporkan akun teman tersebut ke polisi siber.
E
Mengirimkan klarifikasi data yang benar di grup tanpa menyudutkan teman tersebut.
NO. 42
Link Soal
Anda adalah seorang ASN di sebuah kantor pelayanan publik. Anda mengamati seorang kolega secara konsisten membagikan tautan berita dari situs-situs yang cenderung menyebarkan narasi konspirasi, anti-pemerintah, atau meragukan Pancasila di grup obrolan internal kantor. Meskipun tidak ada ajakan langsung untuk tindakan kekerasan, konten-konten tersebut secara bertahap menciptakan suasana ketidakpercayaan dan perpecahan di antara beberapa rekan kerja. Apa yang akan Anda lakukan?
A
Mengabaikannya karena setiap orang memiliki kebebasan berpendapat dan menyebarkan informasi, dan itu bukan urusan Anda selama tidak ada ajakan kekerasan secara langsung.
B
Mengamati lebih jauh perilaku kolega tersebut dan mengumpulkan lebih banyak bukti sebelum memutuskan untuk bertindak, karena belum ada indikasi radikalisme yang eksplisit.
C
Membagikan informasi kontra-narasi yang valid dan resmi dari pemerintah atau sumber terpercaya di grup internal secara berkala untuk mengimbangi konten yang disebarkan kolega, tanpa menunjuk langsung.
D
Mendekati kolega tersebut secara pribadi dan profesional untuk berdiskusi tentang pentingnya menjaga etika komunikasi, kehati-hatian dalam menyebarkan informasi, dan dampaknya terhadap suasana kerja serta citra instansi.
E
Melaporkan perilaku kolega tersebut kepada atasan langsung atau unit kepegawaian/SDM dengan data dan observasi objektif, sesuai prosedur yang berlaku, agar dapat ditindaklanjuti secara profesional.
NO. 43
Link Soal
Sahabat karib Anda, Rian, baru saja pulang dari luar negeri dan menunjukkan perubahan sikap yang intoleran. Ia sering menghina tetangga yang berbeda keyakinan dan menolak bergaul. Tetangga mulai tidak nyaman. Sebagai sahabat, apa yang Anda lakukan?
A
Mendiamkannya karena itu hak pribadi Rian selama tidak melakukan kekerasan fisik.
B
Meminta keluarga Rian untuk menegurnya agar tidak memalukan keluarga.
C
Berinisiatif mempertemukan Rian dengan tetangga dalam forum dialog yang santai (ngopi bareng) untuk mencairkan suasana dan meluruskan persepsi.
D
Mencari tahu penyebab perubahan sikap Rian melalui media sosialnya.
E
Menasehati Rian bahwa sikapnya itu salah dan memintanya pindah rumah jika tidak suka.
NO. 44
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang baru dipindahkan ke unit kerja yang baru. Dalam beberapa diskusi informal di sela-sela jam kerja, Anda mengamati bahwa seorang rekan kerja senior sering kali melontarkan opini yang cenderung intoleran terhadap kelompok minoritas tertentu dan sesekali menyebarkan tautan berita yang provokatif dan tidak diverifikasi. Rekan kerja tersebut memiliki pengaruh cukup kuat di unit Anda. Bagaimana Anda akan menanggapi situasi ini?
A
Mengabaikannya dengan harapan isu tersebut akan hilang sendirinya karena Anda tidak ingin terlibat konflik.
B
Menjauhi rekan tersebut dan membatasi interaksi hanya untuk hal-hal pekerjaan yang esensial.
C
Mencoba menyangkal atau meluruskan informasi yang salah secara argumen logis dalam diskusi kelompok, tanpa secara langsung menyerang pribadi rekan tersebut.
D
Mengajak rekan tersebut berbicara empat mata untuk menyampaikan pandangan Anda tentang pentingnya menjaga kerukunan dan etika ASN, serta dampak potensial dari penyebaran informasi yang provokatif.
E
Mengumpulkan bukti atau contoh konkret dari pernyataan atau tautan yang disebarkan rekan tersebut, lalu melaporkannya secara resmi dan proporsional kepada atasan langsung atau unit kepegawaian untuk ditindaklanjuti.
NO. 45
Link Soal
Anda menjabat sebagai ketua RT di lingkungan perumahan majemuk. Ada warga baru yang sangat tertutup dan menolak memasang Bendera Merah Putih saat perayaan HUT Kemerdekaan RI dengan alasan keyakinan tertentu melarang penghormatan pada simbol thogut (berhala). Warga lain mulai resah. Tindakan Anda?
A
Memaksa warga tersebut memasang bendera dengan bantuan pemuda setempat.
B
Melakukan pendekatan persuasif, berdialog tentang wawasan kebangsaan, dan menjelaskan bahwa memasang bendera adalah kesepakatan sosial bernegara, bukan penyembahan.
C
Membiarkannya karena itu hak asasi dan kebebasan berpendapat warga.
D
Melaporkan langsung ke pihak kepolisian agar ditangkap.
E
Meminta pengurus RT lain untuk membujuknya karena Anda takut konflik.
NO. 46
Link Soal
Anda adalah anggota senior di sebuah organisasi kepemudaan. Belakangan ini, ketua organisasi yang baru terpilih mulai menyisipkan narasi-narasi radikal yang menyimpang dari tujuan awal organisasi yang cinta damai. Anggota lain mulai resah tapi takut bersuara. Sikap Anda?
A
Memisahkan diri dan membentuk organisasi tandingan yang lebih moderat.
B
Masa bodoh karena masa jabatan ketua hanya sebentar.
C
Mengumpulkan rekan-rekan yang satu visi untuk menyusun strategi 'penyelamatan' organisasi agar kembali ke jalur moderat.
D
Mengajak ketua berdebat terbuka di depan forum anggota.
E
Melaporkan ketua tersebut kepada pihak berwajib tanpa memberitahu pengurus lain.
NO. 47
Link Soal
Seorang rekan kerja Anda di instansi pemerintahan mulai menunjukkan perilaku dan unggahan di media sosial yang cenderung eksklusif, sering mengkritik kebijakan pemerintah secara berlebihan dengan narasi yang provokatif, dan kerap menyebarkan informasi yang belum terverifikasi tentang kelompok minoritas. Meskipun belum mengarah pada tindakan kekerasan, Anda khawatir hal ini dapat memengaruhi lingkungan kerja dan persepsi publik terhadap instansi. Sebagai ASN yang menjunjung tinggi nilai-nilai kebangsaan, tindakan paling tepat yang harus Anda lakukan adalah...
A
Menasihati rekan tersebut secara personal untuk lebih berhati-hati dalam bermedia sosial dan diskusi, mengingatkan tentang etika ASN dan kode etik instansi.
B
Melaporkan langsung kepada atasan dan bagian kepegawaian mengenai dugaan penyebaran paham radikalisme dengan menyertakan bukti-bukti awal, agar dapat ditindaklanjuti sesuai prosedur.
C
Mengamati dan mengumpulkan lebih banyak bukti terkait perilaku rekan tersebut sebelum mengambil tindakan lebih lanjut, sambil menjaga jarak agar tidak terlibat.
D
Berinisiatif untuk mengajak diskusi terbuka dengan rekan tersebut dan beberapa kolega lain mengenai pentingnya toleransi, persatuan, nilai-nilai Pancasila, dan bahaya polarisasi di lingkungan kerja, serta melaporkan secara internal jika perilaku tidak berubah setelah upaya persuasif yang terstruktur.
E
Mengabaikan perilaku tersebut karena menganggap itu adalah ranah pribadi rekan kerja, selama tidak mengganggu kinerja kantor secara langsung.
NO. 48
Link Soal
Instansi Anda akan mengadakan doa bersama lintas agama untuk keselamatan bangsa. Salah satu rekan tim Anda menolak hadir dan mengajak rekan lain memboikot acara tersebut karena menganggap doa bersama agama lain adalah haram dan penistaan. Sikap Anda?
A
Menghormati keputusannya untuk tidak hadir, namun menegur keras tindakannya yang mengajak orang lain memboikot acara kantor.
B
Memaksanya hadir karena ini perintah pimpinan.
C
Membiarkannya karena masalah keyakinan adalah hak asasi paling dalam.
D
Melaporkan rekan tersebut ke bagian kepegawaian agar dipecat.
E
Mengajaknya berdiskusi teologis untuk membuktikan pemahamannya salah.
NO. 49
Link Soal
Anda adalah seorang ASN yang ditempatkan di sebuah wilayah dengan tingkat keragaman sosial yang tinggi. Belakangan, Anda mengamati adanya indikasi penyebaran paham radikalisme secara daring di kalangan pemuda setempat, ditandai dengan konten provokatif di media sosial dan diskusi tertutup yang mulai mengarah pada intoleransi. Beberapa rekan kerja Anda menganggap hal tersebut sebagai fenomena biasa di era digital. Sebagai ASN, tindakan apa yang paling tepat Anda lakukan untuk mencegah berkembangnya paham radikalisme tersebut?
A
Melaporkan langsung kepada atasan dan instansi terkait untuk dilakukan penindakan hukum terhadap penyebar paham radikalisme.
B
Menginisiasi dialog terbuka dengan pemuda dan tokoh masyarakat setempat, bekerja sama dengan pemuka agama dan organisasi kepemudaan untuk menyebarkan narasi kontra-radikalisme dan memperkuat nilai-nilai kebangsaan.
C
Mengabaikan fenomena tersebut karena Anda merasa itu bukan ranah tugas pokok dan fungsi (Tupoksi) Anda secara langsung, dan biarkan aparat penegak hukum yang menanganinya jika sudah ada pelanggaran.
D
Mengumpulkan bukti-bukti digital secara diam-diam dan melaporkannya kepada Badan Intelijen Negara (BIN) atau Densus 88 agar dilakukan pemantauan rahasia.
E
Mengadakan seminar atau lokakarya tentang bahaya radikalisme di lingkungan kantor Anda untuk meningkatkan kesadaran rekan kerja dan memberikan pemahaman yang benar.
NO. 50
Link Soal
Perusahaan tempat Anda bekerja mewajibkan pemakaian seragam khusus pada hari nasional. Seorang rekan menolak memakainya dengan alasan model seragam tersebut menyerupai budaya kafir dan bertentangan dengan prinsip keyakinannya yang kaku.
A
Memaksanya memakai karena aturan adalah aturan.
B
Mencari jalan tengah, misal mengizinkan modifikasi seragam agar sesuai syariatnya namun tetap senada dengan aturan perusahaan.
C
Membiarkan dia memakai baju bebas asalkan rapi.
D
Melaporkannya ke atasan sebagai tindakan pembangkangan (insubordinasi).
E
Mengajaknya diskusi bahwa pakaian adat/nasional adalah budaya, bukan ritual agama.